Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, командировки) работников в соответствии с трудовым законодательством;;
формирование и учет графика отпусков;
ведение личных дел, трудовых книжек;
порядок учета движения кадров и составление отчетности;
оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами;
готовить материалы на работников при оформлении им допусков к совершенно секретным и секретным сведениям в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 07.02.2024. № 132;
формирование и ведение дел в соответствии с номенклатурой;